אנו שומרים על פרטיותכם ופרטיות העובדים ולא מעבירים נתונים אישיים למודל.
דוגמאות לחוזקות: למידה עצמית, עבודה בצוות, ידע מקצועי, יכולת אנליטית, יכולת הסתגלות לשינויים, יכולת למידה מהירה, יכולת מנהיגות, יצירתיות וחדשנות, מוכנות להשקעה, מוטיבציה גבוהה, מיומנויות בינאישיות, מיומנויות משא ומתן, ניהול זמן, פתרון בעיות, תכנון וארגון וכד'.
דוגמאות לחולשות: איכות ביצוע המשימות, יכולת הסקת מסקנות, חשיבה יצירתית, כישורי תקשורת, קבלת החלטות, מהירות ביצוע המשימות, מיומנויות ניהול, מיומנויות מכירה, מיומנויות טכניות ספציפיות לתפקיד, מיומנויות שירות, ניהול פרויקטים, ניהול זמן, ניתוח והצגת נתונים, פתרון בעיות, חשיבה ביקורתית, שיטתיות וכד'.
פרויקט ספציפי שהעובד יוביל, סוג משימות מסוים בה יתמקד וכד'. זה לא יעדים אלא משימות ופרויקטים נקודתיים.
האתגרים יכולים להיות: איזון בין מספר משימות בו זמנית, חוסר גישה למידע חיוני, חוסר תמיכה מצוות, לוחות זמנים צפופים, ניהול סיכונים, פיתוח מיומנויות חדשות, קבלת החלטות, שינוי דרישות, תקשורת אפקטיבית ותיאום בין מחלקות וכד'.
יעדים כמו: שיפור איכות הביצוע, הגדלת תפוקה, הגדלת שביעות רצון הלקוחות, צמצום שגיאות, שיפור יחסי סגירה, תרומה לרווחיות, תרומה למכירות, הגברת יוזמות, השגת יעדי מכירות, השקת מוצר חדש, שיפור מקצועיות, שיפור יעילות עודה, פיתוח כישורי תקשורת, הקמת פעילות, פיתוח מיומנויות, שיפור איכות השירות, שיפור כישורים בינאישיים, סיום פרויקט מסוים בהצלחה וכד'.
